Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12512/22132
Options
Slaugos lyderio vaidmuo / Ugnė Kernazickienė, Aurelija Blaževičienė
Type of publication
Recenzuojamos išplėstinės tezės / Peer-reviewed extended theses (T1d)
Title
Slaugos lyderio vaidmuo / Ugnė Kernazickienė, Aurelija Blaževičienė
Publisher (trusted)
Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Leidybos namai
Date Issued
2019-05-07
Extent
p. 14-14.
Is part of
2019 – slaugos studijų, mokslo ir praktikos integracija: slaugytojai – lyderiai, siekiant sveikatos visiems = 2019 – nurses: a voice to lead – health is is for all : tarptautinė mokslinė-praktinė konferencija, skirta Tarptautinei slaugytojų dienai : 2019 m. gegužės 7 d. / Lietuvos sveikatos mokslų universitetas [ir kt.] ; [Sudarytoja Lina Spirgienė ; Recenzentės: Aurelija Blaževičienė, Olga Riklikienė, Lina Spirgienė, Vilma Raškelienė, Jurgita Gulbinienė, Daiva Zagurskienė, Alina Vaškelytė, Daiva Kriukelytė, Viktorija Grigaliūnienė, Aurika Vanckavičienė]. Kaunas : Lietuvos sveikatos mokslų universiteto Leidybos namai, 2019. ISBN 9789955155997.
Version
Originalus / Original
Series/Report no.
Pranešimų santraukos. Plenarinė sesija. Paralelinė sesija: Slaugytojų ir akušerių vaidmens stiprinimas siekiant „Sveikata 2020“ tikslų.
Description
eISBN 978-9955-15-599-7.
Bibliogr.: p. 14
Field of Science
Keywords
Abstract
Įvadas. Slaugos lyderystė – procesas, kurio metu slaugytoja daro įtaką kitiems, siekdama tam tikrų tikslų, teikdama slaugos paslaugas pacientams ir sveikiems asmenims (1). Iki dešimtojo dešimtmečio pabaigos dauguma slaugytojų vadovavimo tyrimų buvo orientuoti į slaugos praktikos plėtrą. Vėlesnis mokslinis dėmesys sutelktas į tai, kad lyderystė slaugai yra priemonė, per kurią galima įtakoti tiek sveikatos politiką, tiek slaugos praktiką, siekiant pagerinti pacientų rezultatus ir toliau tobulinti profesiją (2). Lyderystės įgūdžių ugdymas yra svarbus paslaugų kokybei, darbuotojų pasitenkinimui, bei sudaro palankias sąlygas slaugytojams aktyviai spręsti problemas, susijusias su slaugytojų patirtomis profesinėmis, tarpasmeninėmis ar darbo sąlygomis (3). Darbo tikslas: Išsiaiškinti vyresniųjų slaugytojų – slaugos administratorių patirtis prisiimant lyderio vaidmenį. Metodika. Tyrimas vyko 2017 m. lapkričio – 2018 m. vasario mėnesiais LSMUL Kauno klinikose. Tikslinės atrankos būdu buvo vykdomas Vyr. slaugytojų – slaugos administratorių pusiau struktūrizuotas, individualus interviu. Interviu dalyviams buvo pateikti penki klausimų blokai su pokalbio temomis: 1. Vadovavimo stilius; 2. Organizacinė kultūra; 3. Galimybės; 4. Pokyčiai; 5. Prestižas. Buvo apklausta 10 respondentų. Interviu trukmė ~ 60 min. Prieš pradedant vykdyti tyrimą buvo gautas bioetikos centro vadovo leidimas ir raštiškas asmens sutikimas. Duomenų apdorojimui buvo taikomas kokybinės turinio analizės metodas. Rezultatai. Analizuojant Vyresniųjų slaugytojų nuomonę apie vadovavimo stilius, nustatyta, kad dauguma palaiko Autokratinį vadovavimo stilių, „autokratinis stilius prasimuša“, tačiau išlieka pozityvi nuomonė apie darbuotojų įtraukimą į skyriaus veiklą: „turime sektoriuose lyderius“. Daly-vių nuomonė apie organizacinę kultūrą akcentavosi į kriteri[...].
Type of document
type::text::conference output::conference proceedings::conference paper
ISBN (of the container)
9789955155997
Other Identifier(s)
(LSMU ALMA)990000987680107106
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)
Language
Lietuvių / Lithuanian (lt)
Bibliographic Details
3